Компетенции за пазара на труда
Официален сайт на проекта
Според Предписанията на Съвета на Европа от 2006, ключовите компетентности са основата в общество, базирано на знания и гарантират повече гъвкавост на работната сила, позволявайки й да се адаптира по-бързо към постоянните промени в нашия все по-взаимно свързан свят. В рамките на работна програма Образование и Обучение 2010 държавите бяха посъветвани да стимулират придобиването на тези ключови компетентности от младите хора при завършване на задължителното образование, и за възрастните – през целия им живот.
Има различни продукти, разработени в различни европейски страни, които са насочени към осемте основни компетентности на Учене през целия живот, както в перспектива, така и на национално ниво. Продуктите на Bsapiens и „Компетенции за пазара на труда” са едни от тези продукти. И двата продукта са разработени в рамката на програма EQUAL чрез партньорства на национално ниво (в Португалия и Чехия, съответно), и бяха разработени, тествани и разпространени на национално ниво по време на действие на програмата. Тези продукти в момента са водещи при предлагането на обучения както от ISQ, така и от RPIC-VIP и са много добре приети от клиентите.
След анализиране на ситуацията с промотиране на ключови компетенции в Европа и тяхната интеграция в учебните процеси за активното население, беше установено, че няма много продукти, които се занимават с този въпрос.
Тъй като и двете програми – Bsapiens и „Компетенции за пазара на труда”, бяха идентифицирани на национално ниво като решение за промоцията и валоризацията на ключови компетенции при активните възрастни, в интегриран контекст, ние бихме искали да извлечем допълнителна полза от тяхната стойност, трансферирайки разработените методики и продукти в други европейски страни.
Целева група
Нашата директна целева група са квалифицирани тренери и консултанти, които ще играят ролята на квалифицирани трансфериращи агенти на двете програми.
Нашата дългосрочна целева група са активните възрастни, които имат нужда да добият базисни умения и компентенции, фундаментални за тяхната реализация.
Коучинг програма Bsapiens
Това е програма за развитие както на организацията, така и индивидуално, базирана на обучение, което повишава уменията за достигане на целите и така осигурява личностно и професионално развитие на хората, също и екипните достижения, чрез получаването на персонално наблюдение, което е в обща полза.
Използват се атрактивни и интерактивни методики, поощряващи самооценяването и подобряването на общото представяне на групата, в съответствие с целите на компанията (e–learning, дейности на открито, индивидуални планове за развитие и т.н.)
Bsapiens коучинг модел
в модела Bsapiens сме разработили иновативен коучинг модел за изпълнение, базиран на практически подход, структуриран в спортни модели, фокусирани върху професионалните и персоналните динамики на всеки човек, в рамките на процеса на управление на знанието, управляван от по-възрастен работник. Наблюдението на поведението и знанието, нивото на включване, промяната, обратната връзка и обучението, са ключови елементи на този коучинг модел.
Bsapiens Смесено обучение „Обучение на обучители”
Целта на това обучение е да осигури обучаваните с компетенции, разработени по проекта Bsapiens, позволяващи им да изградят от екипи с умения за отлично представяне, чрез коучинг методики и познание, споделено от ръководителите на екипи и по-възрастните работници.
Основни цели
Главната цел на този обучителен курс е да осигури на тренерите умения, с които те да могат да управляват процесите по време на техните обучения.
Подцели:
На края на курса обучаваните трябва да могат да:
· Разбират коучинг концепцията и процеса
· Използват Bsapiens средствата за коучинг за да могат сами да управляват коучинг
процес
· Използват Bsapiens средствата за самоопознаване за по-добро разбиране на
собствените възможности като тренер
Методология:
Концепцията и процесите на коучинга, упражнение за самоопознаване, ИКТ компетенции, подкрепящи документи за самообучение.
Сесии лице в лице
Изнесено практическо обучение, където обучаваните развиват уменията си като тренери, използвайки методи от типа „учене чрез правене” и ролеви игри.
Пазар на компетенциите / Програма Компетенции за пазара на труда
Заглавието на тази обучителна програма „Пазар на компетенциите” целенасочено съответства на заглавието на проекта „Компетенции за пазара на труда”, който беше успешно осъществен в Чехия. В същото време заглавието съдържа принципът за избор (ние сами правим своя избор на пазара).
Целта е не само да се предствят компетенциите, които се изискват от работодателите по забавен и свеж начин, но също и да се запали интерес у участниците в бъдеще да станат обучители на компетенции и да промотират чешката обучителна програма за развитие на силна група умения в чужбина. В момента болшинството от тези обучителни програми съществуват на чешки, английски, фламандски, испански и полски.
Пазар на компетенциите / Модел Компетенции за пазара на труда
Беше установено, че всяка една от 15-те компетенции може да бъде тренирана и развивана. Не чрез традиционния училищен стил на заучаване, а чрез метода „учене чрез правене”, прилаган от великия чешки педагог Коменски .
Целева група
всички от децата до възрастните, компаниите и техните служители, безработни, учители и студенти, училищни ръководства
Обучението Пазар на компетенциите
Основни цели: Целта на тази програма е да стимулира развитието на знания, умения и нагласи, които са важни за успешно представяне на пазара на труда, а също и в личния живот.
Подцели:
В края на курса обучаваните трябва да могат:
· Разбират концепцията и методиката на този модел за обучение на компетенции
· Използват програмата Пазар на компетенциите да провеждат тренинги за промотиране на обучението в компетенции пред работодатели и институциии
· Да използват средствата и начините от Пазара на компетенции за подобряване на меките умения
Методология
Използваната методика се състои от смесен подход за сесии на сайта и последващи дейности. Обучението е практически ориентирано и използва интерактивни обучителни методи с активно участие от страна на участниците.